A jornada de trabalho de 44 horas semanais é um tema muito debatido na área de Recursos Humanos, afinal, é importante que as empresas ofereçam aos seus colaboradores um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.
Neste artigo, vamos entender um pouco mais sobre essa jornada de trabalho e como ela pode afetar tanto a empresa quanto seus funcionários.
O que diz a CLT sobre a jornada de trabalho?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a lei que regulamenta as relações de trabalho no Brasil. Em seu artigo 58, a CLT define a jornada de trabalho como sendo o período durante o qual o empregado está à disposição do empregador, devendo o tempo efetivamente trabalhado ser remunerado.
Ainda de acordo com a CLT, a jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Entretanto, é importante destacar que essa carga horária pode ser reduzida ou ampliada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Além disso, a CLT estabelece que o trabalhador tem direito a pelo menos um intervalo de uma hora para repouso ou alimentação, que não será computado na duração do trabalho. Esse intervalo é obrigatório quando a jornada de trabalho ultrapassa seis horas.
O que é a jornada de trabalho de 44 horas semanais?
A jornada de trabalho de 44 horas semanais é uma das mais comuns no Brasil. Ela é determinada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabelece o limite máximo de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Ou seja, o colaborador deve trabalhar no máximo 8 horas por dia, totalizando 44 horas por semana.
Quais as vantagens?
A adoção da jornada de trabalho de 44 horas semanais pode trazer algumas vantagens tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Vejamos algumas delas:
Maior produtividade
Com uma jornada de trabalho equilibrada, os colaboradores tendem a ser mais produtivos, já que estarão mais descansados e terão mais tempo para se dedicar a outras atividades, como estudos e lazer.
Redução de custos
Uma jornada de trabalho mais equilibrada pode trazer uma redução de custos para a empresa, uma vez que colaboradores mais descansados tendem a cometer menos erros e, consequentemente, reduzem a necessidade de retrabalho e gastos extras.
Melhoria do clima organizacional
Com uma jornada de trabalho mais equilibrada, os colaboradores tendem a ficar mais satisfeitos com o trabalho e com a empresa, o que pode refletir em um clima organizacional mais positivo.
Como fazer a implementação desse modelo de jornada?
para implementar a jornada de 44 horas na semana, é necessário se atentar a alguns pontos importantes:
Respeite o limite de 8 horas diárias
O colaborador não pode trabalhar mais de 8 horas por dia, mesmo que isso signifique uma redução na produtividade ou na entrega de tarefas. É importante respeitar esse limite para garantir a saúde e bem-estar do colaborador.
Ofereça horários flexíveis
Uma opção para implementar a jornada de trabalho de 44 horas semanais é oferecer horários flexíveis, como por exemplo, permitir que o colaborador escolha o horário de início e término do trabalho.
Incentive o trabalho remoto
O trabalho remoto é uma opção viável para reduzir a carga horária dos colaboradores, garantindo mais equilíbrio e qualidade de vida. Além disso, é uma solução que traz economia para a empresa.
Como fazer o cálculo de horas trabalhadas?
Calcular as horas trabalhadas é um processo fundamental na gestão de recursos humanos de uma empresa. Afinal, é preciso saber quanto tempo cada colaborador passou na empresa para garantir que as leis trabalhistas sejam cumpridas e que os pagamentos sejam realizados corretamente.
O primeiro passo para calcular as horas trabalhadas é definir o período que será considerado, que pode ser diário, semanal ou mensal. Em seguida, é necessário registrar as horas que cada colaborador entrou e saiu da empresa. Isso pode ser feito manualmente, em uma planilha, ou por meio de softwares de gestão de ponto.
Para calcular as horas trabalhadas, é necessário subtrair o horário de saída do horário de entrada. Por exemplo, se um colaborador entrou às 8h e saiu às 17h, ele trabalhou 9 horas. É importante lembrar de descontar o tempo de intervalo para refeição, que geralmente é de uma hora.
Além disso, é preciso ficar atento às horas extras. Quando um colaborador trabalha além da carga horária estabelecida, ele tem direito a receber um adicional de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal.
Para calcular as horas extras, basta somar as horas trabalhadas acima da carga horária estabelecida e multiplicá-las pelo valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras. Por exemplo, se a carga horária é de 8 horas diárias e o colaborador trabalhou 9 horas, ele terá direito a receber pelo menos 1 hora extra. Se o valor da hora normal é R$ 10,00, o valor da hora extra será de R$ 15,00 (R$ 10,00 + 50% de adicional).
É importante lembrar que o cálculo de horas trabalhadas deve ser feito de acordo com as leis trabalhistas vigentes no país. Em caso de dúvidas, é recomendável consultar um profissional especializado em recursos humanos.
Conclusão
A jornada de trabalho de 44 horas semanais é uma alternativa equilibrada para as empresas e seus colaboradores. Ela traz diversos benefícios, como aumento da produtividade, redução de custos e melhoria do clima organizacional. Para implementá-la de forma eficiente, é importante respeitar o limite diário de 8 horas e oferecer horários flexíveis e trabalho.
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Fontes consultadas:
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
Lei nº 13.467/2017 – http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm
Ministério do Trabalho e Emprego – http://trabalho.gov.br/
Tribunal Superior do Trabalho – http://www.tst.jus.br/